НАЈВРЕДНИТЕ РАБОТНИЦИ НЕЗАБЕЛЕЖАНИ ОД ГАЗДИТЕ Зошто напорната работа не е сигурен рецепт за успех?
„Една од работите што може да им се случи на луѓето кои прават добра работа (и ништо повеќе од тоа) е тоа што тие се ставени на пик. Добиваат одредена симпатија од колегите и шефот. Но, кога има можност за унапредување, никој не мисли на нив. Тие едноставно се заборавени, на бениген начин“.
Постојано нè учат дека рецептот за напредување е да ја спуштиме глава, да се фатиме за работа и да ги надминеме сите други. Но, тоа веќе одамна не е точно. Ни во една Велика Британија. Ако постојано не го потсетувате шефот за вашите успеси и не барате награди од него, тој најверојатно ќе ве остави да стагнирате на работната позиција, анализира Би-Би-Си.
Кон крајот на ова лето, Кејт Листер, авторка од Велика Британија, на Твитер напиша: „Колку години имавте кога го сфативте вашиот оригинален план да бидете навистина убави, да работите напорно и да преземете многу повеќе отколку што треба, со надеж дека автоматски ќе бидете наградени за ова без да се прашате: беше ли тоа целосно срање? ”
Цинично или не, чувството одекна на Твитер: повеќе од 400.000 луѓе го лајкнаа или го ретвитнаа нејзиниот пост.
„Тој што работи од 8 до 4 нема време да заработува пари“
И покрај поговорките и советите што велат дека луѓето од мали нозе напорната работа ќе ве одведе насекаде, тоа навистина нема, вели Џеф Шенон, извршен тренер и автор на напорната работа не е доволно: Изненадувачката вистина за да се биде веродостоен на работа. Тој верува дека „напорната работа е добар почеток“, и на почетокот на вашата кариера, секако, може да ви помогне да се воспоставите во работата.
За навистина да напредувате, треба да работите повеќе од „само својата работа“. Сфаќањата како Листер често доаѓаат по набудувањето на гледање колеги со слични (или помалку) способности, додека вашата кариера стагнира. Почесто отколку не, оние што се креваат се оние кои сакаат да го политизираат својот пат кон врвот, додека вие бевте премногу зафатени само работејќи напорно за да забележите дека требало … да работите на случајот.
Тешката работа, вели Шенон, е како да ги натерате луѓето да го забележат тоа – но и самите вие.
Штетно е да чекате шефот да ве унапреди
Напорната работа е сè уште многу важна, вели Керол Фролингер, претседател на американската консултантска фирма „Negotiating Women“, АД. Но, едноставно чекањето некој да ја преземе е штетна.
Фролингер оваа тенденција ја нарекува „ефект на тиара“.
„Луѓето работат навистина напорно и даваат прекрасни резултати и се надеваат дека вистинските луѓе ќе забележат и ќе дојдат и ќе им стават круна на главите. Но, тоа обично не се случува“, вели таа.
„Една од работите што може да им се случи на луѓето кои прават добра работа (и ништо повеќе од тоа) е тоа што тие се ставени на пик. Добиваат одредена симпатија од колегите и шефот. Но, кога има можност за унапредување, никој не мисли на нив. Тие едноставно се заборавени, на бениген начин“.
Исто е како со бубалиците во училиште – животот е суров
Ова лета пред општествената обука што започнува уште во основно училиште, кога учениците се учат дека тивките, напорни работници се оние кои најверојатно ќе напредуваат. Бидејќи наставниците ги наградуваат таквите квалитети во раните години, ние имаме тенденција да очекуваме и нашите евентуални шефови. Фрустрирачки е, тогаш, да се влезе во работниот свет само да се открие дека оваа лекција често е неприменлива во практичниот свет.
Жените се понезабележани од мажите кога работат исто толку напорно
Всушност, како што забележува Шенон, напорната работа сама по себе обично останува незабележана по одредена точка, бидејќи сите околу вас работат на или на исто ниво. Ако не привлечете внимание кон себе на други начини, лесно е да исчезнете во заднина.
И покрај тоа што и мажите и жените се подложни на супервизори кои ја превидуваат нивната напорна работа, Фролингер вели дека жените честопати се понегативно погодени, бидејќи генерално се смета дека е поприфатливо за мажите да зборуваат за нивните достигнувања. „За жените, тоа може да се види како фалење, а фалењето на жените може да биде казнето“, вели таа.
Постојано потсетувајте го шефот и барајте од него награда за своите заслуги
Значи, како да го заобиколите стереотипот? Одговорот-и за мажите и за жените-е да најдете начин да го привлечете вниманието кон вашите напори без да чекате нешто толку ретко како годишен преглед или самооценување на перформансите.
Таа предлага почесто да му давате на шефот до знаење дека треба да ги стави вашите достигнувањата во контекст.
„Тоа може да биде само брза е-пошта со неколку точки: тука се моите победи и еве што направија тие за нас“, вели таа. „Еве зошто беше корисно за нашиот тим итн. “.