Додека другите тенисери се подготвуваат за американската турнеја, Новак Ѓоковиќ одмара – тој дел од годишниот одмор го поминува со своето семејство во Хрватска, а во последните денови веќе имаше информации за тоа каде е и што прави.

Сега ситуацијата е малку поинаква, бидејќи Новак Ѓоковиќ има и многу популарно друштво во Хрватска – Александар Чеферин претседателот на УЕФА, како и хрватските репрезентативци Лука Модриќ и Матео Ковачиќ.

Според хрватските медиуми, заедничката фотографија на четворицата луѓе од светот на спортот е направена на Корчула, каде што секој од нив е добредојден гостин. Новак Ѓоковиќ ја посети Хрватска минатата година за време на летната сезона, а меѓу другото, беше на Корчула, каде што имаше неколку дена за релаксација.

Novak Djokovic with Luka Modric in Croatia

pic.twitter.com/tEGcpoR9nr

— The Tennis Letter (@TheTennisLetter) July 22, 2025

Фотографиите и видеата што кружат на социјалните мрежи покажуваат дека Новак Ѓоковиќ го поминал своето време во Хрватска со фудбалерите Лука Модриќ и Матео Ковачиќ, и со првиот човек на УЕФА, Александар Чеферин. Четворицата сигурно поминале многу време зборувајќи за фудбал бидејќи Ѓоковиќ е голем симпатизер и познавач на овој спорт, но и навивач на Милан, каде Модриќ ќе ја продолжи својата кариера.

Двајцата хрватски играчи очигледно беа добри домаќини за српскиот тенисер, бидејќи двајцата добија подароци од најголемиот на сите времиња на крајот од нивната средба. Новак Ѓоковиќ им ги потпиша своите маички „Лакоста“ на хрватските играчи, заедно со специјални пораки што ќе бидат убав спомен.

Nole also signed shirts to Modric and Kovacic
Korcula Island Croatia @DjokerNole#Croatia #vacation #NoleFam pic.twitter.com/qeGgdPMVz4

— Milica Milutinovic (@MilicaM84932667) July 22, 2025

„За Матео, од срце ти посакувам сѐ најдобро“ пишува на маицата што ја доби Ковачиќ, додека на онаа на Модриќ пишува „За Лука, од дното на моето срце за спомен, сѐ најдобро брате“.

Погледнете ја заедничката фотографија на хрватските спортисти, Новак Ѓоковиќ и сувенирите што ќе ги задржат играчите од средниот ред.

The post 📷 ЃОКОВИЌ ОДМОРОТ ГО ПРОДОЛЖИ ВО ХРВАТСКА Погледнете со кого Србинот се дружеше во Корчула appeared first on plusinfo.mk.

„Како последица на многубројните дезинформации и со цел правилно информирање на јавноста, принуден сум да објаснам едно прашање. Престојувам во САД, на покана на Стејт департментот на САД, на програмата IVLP. Патувањето е планирано пред неколку месеци. Не сум на годишен одмор во САД! За коректност кон институцијата во која дејствувам, го користам годишниот одмор, а не можноста за службено патување. Мојот престој во САД е целосно финансиран од Стејт департаментот на САД. Ниту еден денар не е потрошен од државниот буџет! Во тек на целиот престој бев во контакт и синхронизиран за дејствувањата со колегите од ФЗО“, посочува Ахмети кој е втор директор покрај директорката на Фондот за здравство, Магдалена Филиповска-Грашкоска.

Грашковска неколку дена одбиваше да разговара со новинарите за тоа што точно се случило со компјутерскито систем на Фондот и што е направено за справување со хакерскиот напад. Пред неколку дена на боледување замина и Сашо Станчевски, директор на ИТ-секторот во Фондот за здравствено осигурување.

– На овој човек поради големиот стрес и притисок му се влоши здравствената состојба и замина на боледување пред неколку дена – рече директорката Грашкоска пред новинар

The post СИСТЕМОТ ХАКИРАН, НО ДИРЕКТОРОТ ВЕЌЕ БУКИРАН!? Фатон Ахмети го користи годишниот одмор за стручно усовршување во САД appeared first on plusinfo.mk.

Тренчевска во емисијата „Топ тема” на телевизија Телма ги оцени како спинови и невистини реакциите за овие два нацрт-закона и рече дека не знае од каде стравот кај синдикатите за двата закона особено за законот за работни односи кој, како што рече, е работен во консултација со синдикатите.

Според Тренчевска, двата закона ги унапредуваат работничките права. Како позитивни ги оцени одредбите во законот за работни односи со кои се намалува времетраењето на договорите на определено време од сегашните пет на две години.

– Работник кај ист работодавач не ќе може повеќе од три пати да склучува анекс на договорот во период од две години што значи дека нема да потпишува секој месец – појасни Тренчевска.

Се воведува работа од дома и работа од далечина, а новина е и тоа што е тргната горната граница во времетраењето на годишниот одмор што ќе ја утврдуваат заедно синдикатот и работодавачот преку колективно преговарање.

Придобивка, според Тренчевска, е и тоа што се воведува обврска на работодавачот доколку му е прекинат договорот за работа на работникот, да му биде исплатен годишниот одмор.

Тренчевска ги отфрли и тврдењата дека со нацрт-законот за систем на плати за време на годишниот одмор на работникот ќе му биде исплатена само основната плата. Како што посочи, во основната плата ќе влегува и минатиот труд.

– Ова е нацрт-текст на закон, ќе се организираат јавни дебати и секое оставање на можност за различна интерпретација ќе биде дел од јавни дебати – рече Тренчевска, додавајќи дека очекува до средината на февруари да се соберат сите забелешки по овие закони.

Тренчевска не се согласува со оценките на синдикатите дека се суспендира колективното договарање. Ингеренциите што му се даваат на министерот за финансии од кој треба да се добие позитивно мислење во однос на фискалните импликации од колективниот договор врз буџетот, според Тренчевска, се оправдани. Доколку не се добие позитивно мислење од министерот за финансии за склучен колективен договор, како што појасни Тренчевска, повторно синдикатот и работодавачот ќе седнат на преговарачка маса.

– Ако министерот не даде позитивно мислење, ќе се седне повторно на преговори се додека не се добие позитивно мислење. Министерот дава мислење само за фискаланиот ефект врз буџетот и тоа е нормално – рече Тренчевска.

Во однос на новините во породилното отсуство, Тренчевска повтори дека не се крати ништо од сегашните права. Не се крати сегашното породилно отсуство од девет месеци, туку му се дава можност и на таткото да се вклучи во грижата на своето дете. Се предвидува мајчинско отсуство од пет месеци во првите месеци од раѓањето на детето, понатаму четири месеци родителско отсуство за мајката и четири месеци родителско отсуство за таткото кои можат да ги користат наизменично или заедно. Предвидени се и 15 дена татковство, односно од првиот ден на раѓање 15 дена доколку се роди едно дете, а за близнаци или повеќе деца татковство од 20 дена. Дополнително, имаат право и на неплатено отсуство за двајцата родители во траење од два месеци кои можат да го користат до осумгодишна возраст на детето.

На прашање за истополови бракови, ми нистерката Тренчевска кажа дека кај нас „истополовата заедница не е дефинирана и оти се што се однесува во ЗРО се однесува на мајката и на таткото.

The post РАБОТА НА ОПРЕДЕЛЕНО НАЈМНОГУ 2 ГОДИНИ Се брише горната граница за годишен одмор appeared first on plusinfo.mk.

Инспектори за труд не постапувале според закон во предмет кој се однесува за непочитување на работнички права во една приватна компанија со околу 200 вработени, односно не виделе повреда на законот со тоа што им биле исплатени 500 денари за регрес за годишен одмор, наместо 40 проценти од просечната плата.

Катица Николовска од Државната комисија за спречување на корупција (ДКСК) на седницата на Комисијата денеска информираше дека фирмата по пријава и контрола од страна на испектори, со синдикатот во комапанијата склучила спогодба за исплаќање по 500 денари, а овластениот инспектор во вонреден надзор на компанијата не констатирал никаква повреда.

На седницата членовите на ДКСК го запреа постапувањето по предметот и предложија да се достави иницијатива за уврдување одговорност на државниот инспектор до директорот на Испекторатот за труд и Инспекцискиот совет.

Николовска појасни дека се работи за предмет кој се однесува на, како што рече, државни службеници кои не си ја извршувале својата работа, односно, не постапувале по закон за пријава за неисплатени ноќен труд, регрес или годишен одмор во една приватна компанија. Информираше дека Комисијата побарала Државниот инспекторат за труд да ги утврди констатациите, а истото барање до инспекторатот било упатено и од Народниот правобранител и Хелсиншкиот комитет.

– Од Државниот испекторат за труд одговорија дека дел од наводите се потврдени. Се работи за контрола која ја вршел овластен инспектор за труд, утврдени се одредени состојби, дадени се одредени насоки на раководниот орган на компанијата која е наведена во пријавата, меѓутоа во одговорот наведено е дека: Во јануари 2021 година, овластен виш инспектор постапувал по поднесок од синдикална организација каде што учествуваат и вработените во компанијата за неисплатен регрес за 2020 година. Констатирано е дека не е исплатен регресот и донесена е испекциска мерка опомена и даден е налог за сите 196 вработени да се исплати регрес за годишен одмор. Од предметот во вонредниот инспекциски надзор, констатирано е дека работодавачот не постапил по опомената и не го исплатил целосно утврдениот регрес за 2020 година па затоа со спогодба за утврдување на понизок износ за регрес од март 2021 година синдикалната организација кај работодавачот, склучена е спогодба за исплаќање на регрес во висина од 500 денари. Износот за исплата на регрес утврден според закон е 40 проценти од исплатената просечна нето плата, истакна Николовска.

Појасни дека по повторна пријава, вишиот инспектор во март извршил контролен надзор и во записникот кој го подготвил не констатирал никакви поврди во работењето на правниот субјект. Николовска информира дека според наводите на Државниот инспекторат, при разгледување на предметот, инспекторот не констатирал дека 500 денари не треба да се исплатат затоа што таа спогодба е донесена отпосле, последователно по важноста на одлуката за исплата на регресот за годишен одмор. Испекторатот констатирал дека инспекторот требало да донесе инспекциска мерка наредба и да го задолжи работодавачот да го исплати целиот износ.

-Самиот факт што инспекторот не ја утврдил вистинската состојба во однос на висината на исплатеиот регрес има простор за надлежно постапување, нагласи Николовска од ДКСК.

The post 200 РАБОТНИЦИ ЗЕДОА К-15 ОД ПО 500 ДЕНАРИ Трудови инспектори не откриле непочитување на работничките права appeared first on plusinfo.mk.

За да си обезбеди повеќе неработни денови, односно подолг годишен одмор, еден Тајванец дошол на идеја да се венча, а потоа и да се разведе, па да ја повтори постапката дури четири пати. И тоа, со истата жена.

Целата „акција“ траела само 37 дена, со што добил 32 дена платено отсуство.

Според законите на Тајван, едно лице има право на 8 дена платено отсуство кога е во брак, што е точно она што неименуваниот службеник го добил кога се оженил минатата година, на 6 април.

Меѓутоа, неговата замисла била само почеток за кој однапред се припремил, пренесува „Одити централ“.

На последниот ден од своето осумдневно отсуство, Тајванецот се развел од сопругата, па следниот ден повторно се венчал со неа и побарал нов циклус од 8 дена, на кој сметал дека има право според законот. Така дошло до четири венчавки и три разводи за само 37 дена, од кои 32 ги поминал дома.

Откако банката во која е вработен сфатила што се обидува, одбила да му одобри уште 8 дена отсуство, што на анонимниот маж никако не му се допаднало. Бидејќи одлучил да продолжи со првобитниот план, службеникот поднел жалба против својот работодавец, обвинувајќи ја банката дека го крши законот со непочитување на правилата за отсуство од работа.

Била спроведена истрага и судот донел одлука дека банката навистина го прекршила законот за работа, а работодавецот бил казнет со 700 долари во октомври лани.

Случајот брзо станал вирален на социјалните мрежи и предизвикал жестока расправа помеѓу луѓето кои не можеле да поверуваат дека постои таква дупка во законот и оние кои тврделе дека законот му дозволува на било кој да ја изведе истата замисла. Сепак, никому досега не му паднала напамет ваква идеја, освен на овој Тајванец.

The post Генијална идеја! За 37 дена се оженил четири пати, а се развел три пати appeared first on plusinfo.mk.

Неискористениот дел од годишниот одмор за календарската 2019 година треба да се искористи до 31 мај 2020 година, согласно потребите на работниот процес и одобрение на работодавачот. Ова е дел од новите мерки кои ги донесе Владата која објави рокови за користење на годишните одмори за 2019 и 2020 година во Служебн весник.

Во „Службен весник на РСМ“, бр. 90/20 од 4.4.2020 година објавена е Уредба со законска сила за примена на Законот за работните односи за време на вонредна состојба. Уредбата ги пропишува следните важни новини:

Годишен одмор од 2019 година

– Работниците од приватниот сектор опфатени од времените мерки за заштита од ширење и превенција од Коронавирус COVID-19, неискористениот дел од годишниот одмор, односно неискористениот годишен одмор од календарската 2019 година, имаат обврска да го искористат до 31 мај 2020 година, согласно потребите на работниот процес и одобрение на работодавачот;

Годишен одмор од 2020 година

– Работниците од приватниот сектор опфатени од времените мерки за заштита од ширење и превенција од коронавирус COVID-19, делот од годишниот одмор за 2020 година кој мора да се искористи во траење од две непрекинати работни недели, да го искористат до 30 јуни 2020 година, согласно потребите на работниот процес и одобрение на работодавачот;

Работнички на породилно отсуство

– Отсуството од работа на работничка поради бременост, раѓање и родителство и посвојување, продолжува да тече и надоместокот на плата продолжува да се исплаќа до истекот на траењето на времените мерки за заштита од ширење и превенција од Коронавирус COVID-19;

Престанување на роковите за враќање на работа на работник упатен на работа во странство и на брачниот другар

– Роковите во кои согласно Законот за работните односи, во случај на мирување на правата и обврските од договорот за вработување и мирување на работен однос на работник упатен на работа во странство и на брачниот другар, работникот има право да се врати на работа, престануваат да течат за време на траење на вонредната состојба и се продолжуваат за 15 дена од денот на истекот на траењето на вонредната состојба.

The post Влада: Деновите од ланскиот одмор да се искористат до 31 мај appeared first on plusinfo.mk.